如何写出一份涨薪的跳槽简历？

　　许多有这几年工作经验的职场人士，出于各种原因想要跳槽涨薪，但又觉得自己没有那么厉害，担心拿不到太多的薪资。其实，只要你有工作经验，认真总结梳理，只要符合岗位的要求，就可以在你的简历上体现你的价值，突出你的能力，完全不用担心涨薪的问题。

　　下面，就一起来看看一份涨薪的跳槽简历怎么制作吧！

　　首先，应该怎么突出重点？在跳槽的时候，HR最关心的是有没有相关的经验，是否可以胜任这个职位等等。所以在制作简历的时候“工作经历”尤为重要，要将这一栏放在最上面，让人一眼看到的地方。

　　当然如果你的学历背景非常的有优势，比如你是211、985或者是国外某个全球排名前几的大学毕业，又或者你想要跳槽的公司对学历门槛要求非常的高的行业，在这种情况下可以将学历放在最上面。此外，还可以将工作以外的经历放在前面，比如项目经历等，个人技能放在后面。

　　那么，工作经历怎么写？写什么呢？

　　一般情况下，在职场工作了几年之后，都会有一份或者几份不同方向的工作，在制作简历的时候恨不得所有的工作经历都写进去，觉得这样显得经验丰富，结果长篇大论的写了好几页简历。

　　其实，这样是错误的，一般来说简历默认的规范就是一页纸，如果你的简历页数非常的多，可能第一时间就被刷掉了，HR根本没有时间一页一页的仔细翻看。HR的重点一般都是看你的工作经验与岗位的匹配度，匹配度越高，就会吸引HR的注意，哪些与应聘岗位无关的经历就可以不用放在简历中了。

　　在选择好简历中要放哪些经历之后，下一步就是要看怎么描述才能凸显自己的优势了，通过每一段经历，你做了哪些事，有什么成果等体现出你的能力和价值优势的。

　　列举两个相同行业，同级别的公司相同职位的工作经历描写进行对比：

　　1、新媒体运营：

　　负责公司的为你信号运营维护，每天编写原创文章一篇；

　　通过策划运营提高微信平台的日常运营管理等；

　　负责部门的新闻稿一活动稿的宣传文案；

　　参与现场活动执行。

　　2、新媒体运营；

　　负责公司的微信微博等社交媒体的运营（月平均阅读量为10w+），包括内容更新、策划、粉丝维护等，确保社交媒体的人气持续提升；

　　及时掌握行业的最新热点，根据网友的习惯和特点策划内容，阅读量提升90%；

　　跟踪社交媒体的推广效果，分析数据并进行反馈，撰写运营报告等；

　　协同其他人员做好与粉丝的互动回复等工作，互动数提95%。

　　看了以上两个，工作经验的对比就能很清楚的看到，有什么成果，最终的成绩。其实只要将你的工作经验写具体，写清楚，最好有数据的支撑，将数据进行量化，就是要求用词精准，专业就可以，希望每个求职者都可以找到自己心仪的工作。