HRBP电子版简历

1.协助完善协会内部组织建设和制度建设；
2.积极主动联系志愿服务合作单位， 及时掌握合作单位的需求和志愿者服务情况；
3.完善与合作单位的联络沟通渠道， 确保协会与合作单位的顺畅沟通；
4.注意结合学院专业特色， 开拓新的志愿服务项目；
5.加强对协会举办的各项活动的宣传报道工作， 负责对志愿者服务过程中的先进个人、 集体及其事迹进行搜集、 整理、 报道；
6.加强协会网上阵地的建设和日常维护工作；
7.注意在低年级学生中做好干部培养工作， 做好协会的换届工作；
8.做好协会各种文件资料的整理和归档工作。任职期间组织过两个活动--“管理学院礼仪大使”和“管理学院优秀；
9.学子论坛”，组织并参加了老年微课堂，帮助老人学习手机、电脑的实际操作，这些志愿活动均得到了老师和同学们的一致好评。

公司介绍：如有必要，这里可对公司做简单的介绍。
工作内容：你负责做了什么事情，运用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分条陈列。
主修课程：尽量填写和求职意向相关的主修课程。
成绩排名：成绩优异的话可填写GPA及成绩排名信息

1.深入了解公司发展业务以及业务方向，明确规则、玩法，Push基于业务的人力资源工作有效实施；
2.根据支持部门的组织架构、人员饱和度情况以及业务情况，把控HC进行中高端人才配置以及人才mapping；
3.负责所支持部门的组织架构梳理整改，人才盘点，职级梳理，以及KT识别并建立人才库，协助建立人才培养机制；
4.定期对KT人员访谈，根据定向要求提出合理化建议；
5.对部门员工状态持续观察，进行员工访谈、需求获取、解决问题、优胜劣汰、并对优秀人才持续激励；
6.根据公司战略层面的需求，负责公司各项制度、政策的落地，推动变革；
7.根据公司战略需求，负责协助支持部门建立项目并联系、协调各业务部门推动，在执行过程不断督促、监控、反馈；
8.负责支持绩效考核的落地，不断优化完善；
9.负责配合OC建立文化宣传渠道，落地到组织；
10.定期协助部门以及OC建立员工活动提高员工工作积极性；
11.不断识别支持部门各项需求（人员状态、技能提升、人才再配制与轮换、离职率等）制定解决方案，整体附能；
12.负责培训、薪酬福利制度、流程的落地。