自我评价（案例一）

本人工作认真，性格温和，有亲和力，勤学上进，责任心强。工作有条理,有良好的执行力和服务意识，敢于接受挑战，并在工作中努力修正和完善自己。
有近8年劳动保障政策方面和2年以上的人力资源管理的工作经验，熟悉人力资源各模块工作内容，熟悉国家各项劳动人事法规政策。熟练使用人力资源管理系统、常用办公软件及网络应用。具有较强的团队合作精神。

我希望在自己的岗位上,立足本职,发挥自己的才智,共同为公司创造良好的业绩!

已经获得企业人力资源管理师二级证书。

自我评价（案例二）

本人性格随和，较为开朗，适应能力强，具有良好协调沟通能力，持有国家企业人力资源管理师（二级／三级）证书。有较为丰富的项目招聘经验，积极进取精神和团队协作能力。自参加工作以来一直从事与翻译与人事行政相关工作，具有良好公文／新闻报道写作能力，有组织大型会议的统筹安排及实施具体工作的经验，四年海外工作经验。目前以成为更好的职业经理人而不断努力。
崔云帆的摄影作品网页 ：http://t.cn/R5Lr8do

自我评价（案例三）

积极，勤奋，正直、具有亲和力，较强的分析、解决问题能力以及沟通协调能力。
十年人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块，在薪资福利、招聘、绩效考核和员工关系管理方面具有丰富的经验。具有扎实的人力资源知识，熟悉国家及上海地区的人事法律政策。良好的团队合作精神和独立工作能力。具备猎头、人力资源服务商等相关资源。与政府相关部门保持良好的合作关系。

自我评价（案例四）

1、精通人力资源六大模块，擅长制度建设、实施与维护、招聘、绩效；
2、熟悉各种招聘渠道，对招聘计划、人才测评，招聘成本、进度控制、效果评估等有较强的掌控能力；
3、对企业培训体系的建立有丰富的实操能力，能结合实际建立有企业特色的培训模式；
4、擅长人力成本与绩效考核管理，通过制定合理的过程记录与流程控制实现基于事实的绩效考核管理；
5、懂得有效运用薪酬杠杆实现人均效益最大化，建立富有竞争力的薪酬等级及标准化的薪资结构，提升薪酬正负激励效应，分层次体现员工福利，多角度满足员工的利益诉求；
6、熟悉相关法律法规，能有效规避用工风险，有丰富的员工关系管理经验，了解工伤社保、劳动合同、劳资纠纷等政府办事流程；
7、了解企业的资质管理、证照管理、资产安全管理、卫生许可、环境保护等社会责任，承办政府部门各类检查，有效降低企业的社会运营成本；
8、较强的费用管理和成本控制意识，通过优化管理体制以达到压缩成本、提高效能、拉升业绩的目的；