基本信息

姓名：七小分

年龄：23岁

电话：189****4604

邮箱：479927****@qq.com

经验：1年

意向：业务拓展经理/主管

教育背景

时间：2009-09 - 2010-05

学校：七分简历科技学院 | 专业：市场营销 | 学历：本科

时间：2007-09 - 2010-12

学校：七分简历师范大学 | 专业：市场营销 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2006-03 - 2008-09

公司名称：七分简历信息互动有限公司 | 所在部门：行政人事部 | 所在岗位：行政人事主管

工作描述：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

工作时间：2016-04 - 2016-10

公司名称：七分简历招聘咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
1.参与修订公司人力资源管理制度及流程。
2.组织开展公司员工关系、薪酬福利、绩效考核、招聘、培训等工作。
3.编制各项人力报表，提报总经理供决策参考。

离职原因：公司连续欠薪3个月以上。

项目经历

项目时间：2016-05 - 2016-10

项目名称：电信计费系统(netctoss) | 项目工具：J2EE+Web前端+Mysql数据库+Spring框架

项目描述：
项目介绍
主要利用数据挖掘技术对原始计费信息日志进行解析、整理，并保存到
数据库中，在利用数据库的SQL语句实现对数据的 增、删、改、查
在前台采用Spring框架实现，大大降低了模块间的耦合度，提到了程
序的可扩展性，易于维护

我的职责
主要负责 主页、角色管理、资费管理

项目时间：2017-05 - 2016-10

项目名称：CQT陈列规划

项目描述：
项目介绍
项目执行目的：提升店长陈列能力和品牌标准且统一的视觉形象输出
项目配合：品牌店铺
项目配合人员：品牌店长
项目细节：
什么是CQT？
CQT的重要性？
陈列前的思考
我的职责

个人评价

1.获得ISO9001 ：2008内审核员资格证书，并多次参加公司内部/外部审核小组，对TQM管理、ISO9001等标准有深刻体验；并在部门流程优化、简化方面有实际操作经验，推崇作业标准化、数据化；
2.十年以上制造业企业管理经验，熟悉车间管理、PMC流程操作，并有仓库管理实操经验；
3.获得《精益生产师职业资格证书》，熟悉精益生产管理工具，参与生产线布局改善，单元生产，装配流水线均衡生产等项目，
4.从生产一线做起，能吃苦耐劳，勇于担当；
5.接受过TWI培训，善于培训员工，激励下属；

个人技能

企业文化 团队建设 组织架框 管理 战略规划