工作经历（案例一）

工作时间：2015-08 - 至今

公司名称：七分简历信息技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：西北高级人力资源主任

工作描述：
1、根据公司战略需要，合理规划分区人员配置，制定年度人力规划及招聘预算；2、统筹周生生西北五省及河南省分店人员招募工作，制定并实施招聘计划；3、建立和完善公司的招聘流程及标准；4、分析、选择、维护各类招聘渠道，满足公司的人才需求；5、负责分店人员内部晋升管理，以及内部渠道的分析和维护；6、负责主导推动年度零售管理培训生项目在分区的全面实施；7、负责年度全体员工目标制定及绩效考核管理工作；8、负责重点岗位后备人才选拔及储备，协助员工制定职业生涯规划；9、定期开展员工沟通会宣导企业文化及政策；10、负责处理员工申诉及员工违纪。

工作经历（案例二）

工作时间：2013-03 - 2014-09

公司名称：七分简历信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：高级招聘专员

工作描述：
中海达集团是中国高精度GNSS（全球导航卫星系统）行业的领军企业，是中国测绘及地理信息技术装备领域第一家、也是迄今为止唯一一家上市企业，目前拥有员工1500名。
集团人力资源中心招聘规划部主要负责总部各职能中心、30家分支机构的完整招聘，以及6家控股子公司的岗位推荐。
招聘规划及制度完善（10%）
1、根据公司发展需要，协助完善公司的招聘制度、招聘流程，保证招聘、入职制度、流程的运行效率；
2、协助制定年度人员编制及招聘计划；
3、制定招聘预算，控制招聘费用。
日常招聘工作（70%）
1、招聘渠道的开发、维护和优化（网络招聘、猎头、员工推荐、企业挖猎、专项招聘会、校园招聘、人才市场等多种招聘渠道）；
2、通过多种渠道进行招聘，简历筛选，面试通知与安排，参与面试，跟踪试用期人员实际工作情况；
3、定期跟进招聘进度（月度、半年度及年度），并与团队商讨招聘难点，及时完成招聘任务；
4、年度对人才供应商（网站、猎头）进行数据统计分析，并形成可视化报告向上级汇报供应商服务质量情况。
项目性工作（20%）
1、2013年校园招聘后续跟进工作、2014大型校园招聘；
　 2014校招历时3个月，联系广州、武汉、厦门、哈尔滨、江西等35所高校。参与的2013年10月广州、武汉3场大型专场招聘会，参与三轮通关面试者350余人，录取率约4.57%；2013年10、11月2场应届生现场招聘会，参与面试者60余人，录取率约8.33%；
　①参与组织大型校园招聘的一系列工作，独立负责11所院校联系、招聘物料准备、招聘宣传、3场校园宣讲会现场组织、简历收集筛选、面试工作安排、录取及学生后续跟进工作等；
　②负责2013年10、11月的2场大型应届生专场招聘会面试人员简历筛选和面试、面试现场组织、交通安排。
2、协助招聘经理组建内部猎头小组，对同行业优秀人才进行定向挖猎，满足公司稀缺人才的需求；
3、协助启动搭建素质模型及人才素质测评工具计划，负责搜寻联系供应商，参与供应商合作计划商讨；
4、协助新成立子公司组建内部团队。

实现业绩：
1、成功为公司招聘岗位：项目管理经理、招聘经理、区域销售经理、技术服务经理、销售行政主管等中基层管理人员，Android工程师、软硬件工程师、高级测试工程师、测试装备工程师等研发人员，会计、行政、人力资源、总裁办秘书、策划、编辑记者、前台、质检、销售工程师等基层员工；
从入职至2014-6-30，邀约面试人数508人，实际参与初试人数456人；董事长或总经理终试人数85人；成功入职人数358人，通过试用期人数312人（未通过试用期情况包括试用期不合格及面试者主动辞职）。
2、于大学城、南方人才市场、广东白云学院等多个地方参与现场招聘；
3、分析2013年人才供应服务质量情况，并制作2014年合作计划；
4、参与2014年招聘工作计划制定，制作2014年招聘预算；
5、参与并完成新公司山东数源、南京海洋信息2家子公司的团队组建工作。

工作经历（案例三）

工作时间：2013-06 - 2015-11

公司名称：七分简历信息互动有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主管

工作描述：
人事方面：
1、根据公司实际情况，招聘相关岗位人员，维护公司招聘渠道，及时完成补员工作；
2、负责办理员工入职、离职、转正、调动等相关工作；
2、负责公司员工档案的存档、保管及相关工作；
3、负责执行公司绩效考核办法，每月按时上报绩效考核工作；
4、负责员工的考勤管理，每月准确统计出勤情况，如请假、加班、调休等，并按时完成薪酬核算工作；
5、负责执行总公司下发的各类文件，组织员工学习培训，新员工入职培训等工作；
6、负责公司社会保险增、减、补缴等工作。

行政方面：
1、负责公司签定的项目合同存档、备案等工作；
2、负责收集、整理与各劳务公司签定的结算单；
3、负责办公用品的采购、发放等工作；
4、负责公司固定资产的管理，每月盘点固定资产，做好领用登记；
5、负责办理营业执照、资质等年审工作；
6、以及上级交代的其它事项。

工作经历（案例四）

工作时间：2005-05 - 2009-04

公司名称：七分简历信息互动有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：招聘专员

工作描述：
一、招聘：
1、根据年度招聘计划，与各部门协调编制月度招聘计划，关注招聘进程，根据业务需要及时与业务经理调整招聘计划；
2、负责日常缺岗的调查及分析，定期归纳人员缺岗情况，及时协助经理定制人员补充计划；
3、参与公司岗位和定员管理，完善公司相关职责说明书，规范各部门/岗位的职责和权限。
4、起草招聘管理流程及政策并不断优化；
5、负责招聘渠道的开发与管理；
6、负责应聘简历的筛选、招聘初试的组织、筛选工作；
7、负责公司内部招募及推荐工作；
8、负责校园招聘工作，包括前期宣传筹备、宣讲、面试甄选及入职等。
9、参与制定公司绩效管理方案，协助提取与更新公司各部门岗位的关键绩效考核指标。
二、员工关系管理：
1、负责员工入职、转正、内部调动、离职办理、劳动合同签订/续签；
2、负责对入职\离职\转正\合同签订流程进行梳理并制度化;
3、负责年度员工满意度调查及分析；
4、维护员工的人事信息，确保员工人事信息准确完整；
5、协助工会组织公司内部活动；
6、协助员工手册的制定。
三、员工社会保险：
1、每月独立完成社保和商业保险的增减审核及社会保险缴费申报工作；
2、独立完成社保登记证年检及每年新基数的申报工作；
3、负责处理员工工伤及医疗住院相关事务；
4、负责办理参保员工社会保险的转入及转出；
5、负责开展社会保险知识宣传及培训工作。