工作经历（案例一）

工作时间：2013-05 - 至今

公司名称：七分简历信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：
1、参与公司一个水上乐园项目、一个商业街项目、一个住宅项目的启动，日常负责米立方水上乐园项目运营的人事、行政、采购等工作，辖下团队10人。
2、合理规划公司人力资源架构、战略，保证运营流畅。主导三个年度的人力资源架构及全年人力资源成本预估。
3、保证米立方旺季高峰期人员供应（约600人），开发招聘基地若干，招聘职位包括财务经理、销售副总、高级工程人员等，面试超过2000名应聘者。有包括网络、猎头、展会、现场、新媒体等各种招聘渠道的实战经验。
4、设计公司的培训体系，担任讲师及监督执行。自行设计课程及担任讲师的课程包括入职培训、个人素质类培训、非器械类的拓展培训、中层团队建设等；组织实施的课程包括器械类拓展培训、高层培训、企业沙龙、沙盘模拟、各类专业培训等。
5、合理设计绩效考核方案及薪酬方案并定期更新。设计了初期公司的宽带工资体系并主导了两个年度的调薪。
6、劳动关系和谐，未出现任何劳动争议事件；主持执行过400人的批量裁员工作并顺利完成；员工流动率控制极佳。
7、与各级政府机关、部门保持良好关系；完美完成各级政府、团体的接待工作。
8、公司各类证照齐全、按时年检，成功注册一个新公司。
9、接收政府报告、公文，撰写公司所有行政公文、会议纪要、上行文、下行文、公告、计划；主导部分重点的谈判备忘录、合同拟定。
10、撰写公司内部文化类宣传稿件、部分策划类文案、撰写项目对外形象类新闻稿件并在各类媒体发表若干，撰写大型活动新闻通稿并与媒体对接。
11、完成新宿舍、新食堂选址装修，日常的食堂、宿舍、车务管理圆满完成。
12、与集团沟通顺畅，项目与集团间关系和谐。
13、圆满完成总经理交办其他工作，在运营宣传营销等方面为领导层出谋划策。

工作经历（案例二）

工作时间：2008-09 - 2011-10

公司名称：七分简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：深圳区主管

工作描述：
简要说明：
锐旗人力集团创立于1992年，专业从事人力资源开发、交流与管理，经过近20年的磨砺与积累，目前已发展成为集劳务派遣、猎头、培训于一体的人力资源集团化企业。2011年4月28日锐旗人力集团与全球开创性人力资源解决方案的领导者、世界百强企业万宝盛华集团（manpower)强强联合，正式成立锐旗人力集团（Manpower & Reach Human Resource Group）。这标志着锐旗集团在即将跨入20载之际迎来品牌全面升级的机遇。
在2009年10月进入公司后，本人努力上进，对工作追求卓越，入职半年便得到公司赏识，被提升为深圳分公司主管。任职期间，本人带领团队先后服务旗下客户：“万和上市集团”、“一鼎科技”、“丁家宜”、“顺丰速运”、“信亿利贸易”、“韩酷数码”、“北京星河风尚”共计6000多名派遣员工，具体工作如下：
职责范围：
1、负责下属团队人才梯队建设及日常管理工作；
2、负责组织协调辖区企业员工的招聘工作：选择招聘渠道、发布招聘信息、筛选简历、面试、入职等；
3、完善、协调与辖区企业内部员工关系的相关政策、程序与计划；
4、负责辖区企业劳资纠纷协调及法律风险评估，处理涉及劳动争议与员工关系的各种问题
5、负责辖区企业紧急事件处理及相关危机处理；
6、负责辖区企业设计及实施优秀团队、员工评选及激励方案；
7、负责辖区企业员工档案管理工作（包括人事资料的管理、人才库建设）、员工关系、员工社保福利享受、薪酬费用表制作、绩效评分、绩效面谈的有效实施及督导工作；
8、宣导企业文化，协助工会开展各类员工活动，参与组织团队建设拓展活动；
9、离职面谈及流失率分析，与直线部门合作实施改善措施；
主要成绩：
在为客户服务的同时，本人也为锐旗集团编写了一系列的流程、管控文件：旗下各项目的《标准作业程序（SOP）》、《档案管理制度》、《管理费用表制作细则》、《员工生日福利策划书》、《团队周会制度》、《团队拓展企划书》、《2011年年会策划书》、《全国社保属地化专项》体系管控文件编写（包含37个主要体系文件及过百份信息、数据附件）等等。
2009年10月至今，成功地处理员工关系事件100余起，包括劳资纠纷，员工解雇，员工申诉调查，紧急特殊事件(集体罢工、怠工、病休、工伤、因公及非因公死亡)等。确保企业依从法律法规及行业行为准则，有效地保障了企业和员工的合法权益。

汇报对象：集团事业部经理
下属人数：4
离职原因：职业规划

工作经历（案例三）

工作时间：2017-07 - 2017-08

公司名称：七分简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政经理

工作描述：
*构架和完善公司的人事行政制度（试行）；
*构架和完善公司的组织结构、部门及岗位说明书；
*和律师一起起草公司的劳动合同以及保密协议；
*办理公司的社保事宜；
*招聘人员到岗试岗；
*负责新员工的培训；
*负责管理公司的车辆；
*负责公司仓库的装修；
*负责公司大小的会议及会议精神的传达；
*负责办公室来往客人的接待；
*负责办公室物品采购。

工作经历（案例四）

工作时间：2008-03 - 2012-10

公司名称：七分简历管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事行政主管

工作描述：
深圳市富安娜家居用品股份有限公司，是一家集先进的研发设计中心、现代化的生产基地、健全的营销服务体系和高效的物流配送体系于一体的具有强大综合实力的知名上市家纺企业（证券代码：002327） 。
富安娜是中国艺术家纺的开创者和领军者，是最具创新能力的中高端家纺品牌核心运营商之一，是同行业中拥有自主知识产权最多的企业之一。
主要职责：
1、负责子公司一线员工招聘管理，人员梯队建设，招聘渠道拓展与分析。
2、员工入职、转正、岗位变动、离职手续办理。
3、负责子公司SAP人事信息系统维护及考勤管理，并每月提交基础人力分析。
4、负责新入职员工企业文化、公司制度等相关培训。
5、每月社保汇算、人员增减和变更、员工劳动用工备案手续办理。
6、员工劳动合同的签订和劳动诉讼相关事宜办理；
7、协助大区总监做好一线团队建设，连接子公司与总部人力资源部的沟通。
8、全面负责子公司的办事处管理等日常行政工作。