工作经历（案例一）

工作时间：2012-11 - 至今

公司名称：七分简历信息技术有限公司 | 所在部门：财务部 | 所在岗位：主管会计

工作描述：
1、根据财会制度，完成总帐登记工作，并复核会计凭证的真实性、合法性；
2、负责进行期末结账，进行总帐与明晰的对账工作，保证账账相符；
3、向税务局、统计局及银行报出相关报表；
4、为统计、预算、审计等相关部门及相关项目提供所需财务数据；
5、定期编写企业财务情况说明，提供相关财务数据，并协助进行财务分析，为企业决策提供依据；
6、做好会计凭证、会计账薄、会计报表和其他会计资料的保管和定期归档工作。

工作经历（案例二）

工作时间：2010-04 - 至今

公司名称：七分简历信息技术有限公司 | 所在部门：行政 | 所在岗位：行政经理/主管/办公室主任

工作描述：
在该公司主要负责两大部分内容：日常经理助理、财务、行政、人事工作以及会务、项目管理工作。
一、日常经理助理、财务、行政、人事工作。1、负责管理领导的日程安排、执行领导指示并交接员工工作事宜。2、负责编制财务报表，并按要求进行财务资料整理；公司固定资产的财务管理；协助完成内外部各类审计工作等。3、日常办公室、员工考勤、采购、员工福利等相关行政管理。4、负责公司员工的招聘、入职、离职手续办理，所有员工工资、社保、公积金、保险等相关人事工作。
二、会务、项目管理：1、组织策划汽车新能源领域相关国际论坛及研讨会。全程会议组织及管理；领导接待；供应商联系；与会人员登记安排等。曾组织过中德新能源汽车研讨会（300人，中国教育部部长、德国教研部部长、上海市书记等均有出席）。
2、中德职业教育汽车机电合作项目管理、组织、协调、实施等工作。项目参与方（中国教育部欧洲处、德国五大汽车生产厂商、中国25所高等职业院校）。

工作经历（案例三）

工作时间：2014-02 - 至今

公司名称：七分简历网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政经理人事经理

工作描述：
负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作
职责与工作任务：1）部门间的协调配合工作，密切与采购、营销、财务等部门的工作联系；2）负责组织制定公司人事行政有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比；3）公司组织结构调整，配置工作岗位。各部门人员的定编工作，组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；4）公司聘用、薪酬和考核工作； 5）公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作；6）公司会议管理、文印管理工作；7）劳动纪律管理工作，考勤制度，定期检查劳动纪律；8）预测人力资源需求，制定需要计划；9）核定各岗位的薪资福利标准，劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；10)组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作，及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织培训，保证培训效果发挥
权限：1）本部门工作计划的制订和实施权；2）对公司所有行政管理工作的权力；3）公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力；4）公司全部后勤服务管理的权力；5）有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价
工作协作关系：1）内部协调关系 销售部、办公室、工程部、财务部等；2）外部协调关系 相关业务往来单位
部门人数：3人（分别是行政文员、人事文员、司机等岗位）；
直接上级：总经理
工作业绩：完成项目结束近30多人的工作安置

工作经历（案例四）

工作时间：2014-12 - 至今

公司名称：七分简历信息科技有限公司 | 所在部门：人力资源管理中心 | 所在岗位：绩效主管

工作描述：
1.制定绩效考核方案/组织绩效考评：
①制定集团和各品牌酒店绩效考核方案，拟定各岗位关键业绩指标，建立绩效指标库；
②组织开展年度、季度、月度绩效考评，落实各阶段考评工作；
③统计、分析、汇总绩效考核数据，出具分析报告，建立员工绩效档案；
2.绩效奖金核算及流程优化：
①负责集团与各品牌酒店奖金核算项目，实现绩效奖金统一核算，提高核算效率；
②搜集绩效考核指标数据，核算绩效奖金；
③分析总部和店铺绩效奖金数据,出具分析报告；
3.编写绩效制度/开展绩效培训：
①编写相关绩效制度，优化绩效工作流程；
②编写绩效培训课件，开展绩效培训工作；
③定期对门店绩效工作进行巡检，监督公司绩效政策在门店的落实。